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  • 应聘岗位:

           1 销售工程师

           2 项目经理

           3 内务管理

           4 方案制作

     联系方式:

            0431-88821418

          邮箱:kimbolee@foxmail.com


  • 首先,要从正面肯定员工你必须相信他们在任何特定时候都尽了******的努力

    如果即使这样也没有达到你的要求那么你随时可以做出改变

    通常,处理一件事会有正确的和错误的做法比如在你的公司

    填写费用报销或者一周的销售活动报告肯定就存在正确的和错误的做法

    如果一位员工错误的填写了报告不要说那是不对的或者

    那不是这么做的你只需要通过提出一个问题,就可以在他们的描述上

    添加一项事实或直接对员工已经表述的内容补充一点事实这些做法

    都会创造新的可能性

    否则只强调你的正确性你就会面临由否定这位与你对话的员工所带来的

    风险使交流处于封闭状态

    而员工也会因此变得具有防御性而一种对抗的氛围也由此产生


吉林省海博环保设备有限公司

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